千百年來，鳳凰是靈魂的精神再生的象征。

      傳說中鳳凰每500年要燒掉它衰退老弱的外形，一只嶄新的，朝氣蓬勃的，脫胎換骨的鳳凰從灰燼中飛出，新的輪回重又開始。

      假如我們承認多年來的形成的思維和行為模式，是我們自己創造的，當我們發現這些舊的模式已經過時，應學放棄，就如鳳凰從灰燼中飛出那樣獲得新生，可以增加我們靈魂和精神的力量，提高我們的行為的能力。過一種充實的生活，如鳳凰一樣，以一種嶄新的灑脫，朝氣蓬勃的投入工作，我們的自覺性提高了，行動的余地擴大了，自信息增強了，工作時充滿了喜悅。

      鳳凰要再生，自然要完全焚掉它舊日形態，今天，我們想要再生，就要經過一個學習過程，這個學習過程的前提是愿意改變，相信自己。

      面對競爭激烈，行業內都想突破。但是，從思想到行動還有一段很長的路要走。要根據一種內在的節奏進行變化，變化遵循生命的法則，因為一切有生命的東西都在不斷地改變自己的形態。

      走上了變化之路，未必能獲得新生，但活的最精彩的，總是那些敢于突破的！完成這一過程，需要失去安全感和舒服，所以更多人或企業喜歡等待在自己熟悉的區域。

      從最初的社區科普到現在的聯誼會，會銷經過千百次的變化，經過千百次演練，市場驗證了一切。形式多元化，主題鮮明化，層次格式化，創造現在的會銷。也正因為這些變化也造就了一代人的夢想！

      我們的企業想變化，想要沖破習慣的樊籬，需要的是創造性的革新。可以說，創造是一種天生的潛力，我們大家都有這種潛力，但是從兒童時期開始，世俗的教育就告訴我們，要安分守己，要適應環境，對環境順隨就會得到巨獎和稱贊，這比保持個性的創造更重要。

      會銷由最初單一追求利潤向品牌轉化，缺不了文化的推廣和滲透！
像鳳凰那樣將我們的團隊帶上成功之路，使其真正變成一個新的，高水平的團隊，那就應該清楚地了解下列困難。

      1、這一轉變過程比我們想象的要長，一個組織的改革會遇到數不清的阻力。

      2、一些曉得舉措不易察覺，久了會變成徒勞。如果改變的進展緩慢，只能是浪費精力。盡管這樣，也得明白一個道理：只要一小步一小步往前走，持之以恒，終有一天會取得成功。

      3、改變有時候是從身邊的點滴開始，并非一日而變，關鍵我們要有每日行動的翅膀。

      為了給明天的成功打下基礎，我們需要創造性，需要無憂無慮，需要主觀能力和敏感。每一次新的行動，百分之百成功的把握是沒有的，但是敢于擺脫習慣勢力的束縛，勇于跨出具體步子的時候，不僅給自己送上了一份珍貴的禮物，也使組織，企業如同火鳳凰的脫變，最終升騰而出，光耀千里。

      最后祝愿我的會銷，能像鳳凰那樣：鳳凰涅磐，欲火重生！

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